WELFARE AZIENDALE, PREMIO DI PRODUTTIVITA’ E DETASSAZIONE
IL BENESSERE DELLE RISORSE UMANE QUALE LEVA STRATEGICA PER IL MIGLIORAMENTO DEI RISULTATI AZIENDALI
“L’Azienda e le sue Persone sono legate da una storia scritta giorno dopo giorno: vite parallele fatte di ambizioni, bisogni, immaginazione, competenze ed esperienze”. Cit. A.C.
Il benessere deciso, voluto e diffuso in Azienda (inteso come filosofia ed atteggiamento condiviso) si concretizza in attenzioni concrete.
Il WELFARE AZIENDALE può essere scelto come obbiettivo strategico per l’Azienda.
LEVA STRATEGICA per migliorare i risultati derivanti da un ambiente lavorativo in cui le Persone vengono rese attivamente partecipi delle scelte relative alla possibilità di accrescere il proprio benessere specifico.
IL WORKSPHOP CONSENTE AI PARTECIPANTI DI ELABORARE ED ALLENARE UNA PROPRIA VISIONE STRATEGICA DA APPLICARE IN AZIENDA PARTENDO DALL’ESAME CRITICO E STRUTTURATO DELLA LEGGE, DEI SUOI ASPETTI INNOVATIVI E DEI LIMITI DI APPLICABILITA’.